Tips Mencari Kerja hingga Wawancara Virtual pada Masa Normal Baru

JEDA.ID- Mencari kerja hingga wawancara virtual pada masa pandemi Covid-19 semakin menjadi lazim.

Menemukan pekerjaan sekarang ini terasa mustahil, tapi jangan putus asa karena mungkin masih ada perusahaan yang mencari karyawan baru.

Lalu, jika sebuah bisnis berada dalam posisi yang menguntungkan untuk menumbuhkan timnya, bagaimana Anda bisa menonjol dari banyaknya pelamar?

Tenang dulu, ambil napas hal pertama yang bisa Anda lakukan. Menurut pakar karier, CEO, dan pendiri Breakaway Bookkeeping + Advising, Kristen Keats, seperti dilansir Real Simple, masih ada peluang kerja di luar sana.

Sebagai pencari kerja, Anda harus membuat para perekrut kagum dengan resume dan surat lamaran Anda. Untuk menarik perhatian perekrut saat ini, penting untuk menyusun strategi resume Anda, pengalaman.

Berikut sejumlah persiapan yang bisa menjadi langkah awal Anda melanjutkan atau memulai karier Anda di tengah pandemi dan memasuki masa normal baru:

10 Kriteria Wanita Idaman Pria sebagai Pendamping Hidup

Cari tahu perusahaan yang buka lowongan

Daripada tanpa henti mencari lowongan pekerjaan daring, buatlah daftar perusahaan yang Anda impikan untuk bergabung. Anda dapat pergi ke bagian ‘karir’ mereka dan mencari langsung posisi terbuka yang sesuai dengan pengalaman Anda.

Anda juga bisa mengintip iklan lowongan di media sosial perusahaan. Banyak perusahaan akan mengunggah tentang posisi yang tersedia di platform sosial.

Intipkan juga jaringan LinkedIn Anda. “Kirim pesan ke rekanan Anda, menanyakan apakah perusahaan mereka mempekerjakan karyawan baru atau tidak,” kata Keats.

Jangkau keluarga, teman, dan mantan kolega untuk mencari informasi. Ini memungkinkan Anda untuk menjelajahi posisi baru yang mungkin tidak Anda ketahui.

Sembari menemukan lowongan pekerjaan, persiapkan juga hal ini:

1. Motivasi diri

Sebagai pencari kerja, Anda harus mengawasi pengumuman lamaran kerja paruh waktu atau lowongan kerja jarak jauh saat ini. Tetapi terlepas dari jenis peran apa yang Anda kejar, Keats mengatakan manajer memperhatikan kandidat yang tampaknya pemula.

Mengapa? Karena tidak ada batas waktu pasti kapan kantor akan dibuka secara resmi, perusahaan harus mendatangkan profesional yang tidak hanya nyaman bekerja dari rumah, tetapi juga unggul dalam praktik.

“Mereka membutuhkan karyawan andal yang tidak perlu berada di kantor untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Mereka harus dapat percaya karyawan baru cukup mandiri dan cukup disiplin untuk bekerja dari rumah atau kantor,” tutur Keats.

2. Fleksibilitas

Demi kepentingan Anda, yang terbaik menyampaikan bagaimana Anda bereaksi selama krisis, kata praktisi psikologi industri-organisasi dan pakar tempat kerja Amy Cooper Hakim, PhD.

Lebih dari sebelumnya, karyawan yang dapat bekerja di bawah tekanan dan tetap positif akan dihargai perusahaan.

3. Paham teknologi

Pertimbangkan mempelajari dasar-dasar Zoom — dan memastikan Anda memiliki koneksi internet terbaik di rumah. Keats mengatakan Anda tidak perlu tahu setiap alat teknologi, Anda akan menonjol jika Anda terbiasa dan nyaman dengannya.

“Menjadi ahli teknologi sangat penting di sini karena orang-orang jauh dan lebih banyak aplikasi dan alat dipindahkan secara online atau ke cloud,” kata Hakim.

Kesalahan terakhir umum saat wawancara, dan manajer perekrutan tidak dapat memahami apa yang Anda katakan, menyebabkan mereka kehilangan minat secara instan.

4. Kemampuan berkomunikasi secara efektif

Saat ini, tidak ada yang namanya komunikasi berlebihan. Adanya jarak yang memisahkan banyak eksekutif dari tim mereka, perekrut memperhatikan bagaimana karyawan potensial berbicara, berurusan dengan diskusi virtual, dan bagaimana mereka menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah.

Keats menyarankan, katakan semuanya: hobi dan minat Anda, kualifikasi Anda dengan contoh-contoh spesifik, pengaturan kantor di rumah Anda, dan sebagainya.

Tips-Tips Bijak Menggunakan Kartu Kredit, Terutama saat Pandemi

Tips Wawancara Kerja Virtual Masa Normal Baru

Saat persiapan diri seperti memperbaiki kemampuan berkomunikasi lalu resume kerja dan sebagainya sudah Anda lakukan. Lalu datanglah panggilan wawancara virtual, apa yang bisa Anda lakukan agar tampak menarik?

Bersiaplah untuk bagian kedua mendapatkan kesan positif dari manajer yang akan merekrut Anda. Coba lakukan hal ini seperti dilansir dari Antaranews, Minggu (28/6/2020).

Tampaknya cukup sederhana, bukan? Anehnya, ini bukan praktik yang umum, jadi itu menonjol, kata Heather Livingston, penasihat karir dari University of Phoenix.

Mereka tidak hanya akan mengingat Anda yang menyebutkan nama mereka sebelum berbicara dengan mereka, tetapi cara ini juga akan membantu Anda mengingat nama mereka.

“Jadilah pendengar yang baik dan perhatikan percakapan sehingga Anda dapat merespons secara efektif,” kata Livingston seperti dilansir Real Simple.

Tunjukkan minat yang tulus pada apa yang dikatakan orang lain karena ini bisa menambah nilai pada percakapan dan membangun kepercayaan.

Siapkan pemandangan

Wawancara virtual melalui Zoom misalnya, setidaknya membuat Anda harus mempertimbangkan latar belakang pemadangan Anda. Jangan sampai ada jemuran atau hal yang mengganggu pemandangan perekrut kerja saat wawancara.

Kristen Keats, pengusaha, pakar karir, CEO dan pendiri Breakaway Bookkeeping + Advising mengatakan, detil menunjukkan profesionalisme Anda, dan itu mencerminkan minat Anda pada perusahaan.

“Pilih latar belakang netral dan pastikan ruang Anda cukup terang dengan cahaya alami. Hindari mengenakan kaca atau lapisan yang mengurangi cahaya saat melakukan panggilan video, karena silau dapat mengalihkan perhatian dan mengaburkan wajah Anda,” tutur Keats.

Ajukan pertanyaan bagus

Wawancara jarak jauh, membuat Anda kemungkinan besar tidak akan melihat bagian dalam kantor perusahaan sebelum menerima pekerjaan itu, kata Samantha Friedman, wakil presiden senior di perusahaan Vettery.

Ini berarti menanyakan sesuatu seperti, “Seperti apa budaya perusahaan?” sebagai pertanyaan akhir wawancara bisa membuat Anda gagal diterima.

Friedman merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan yang lebih jelas yang menunjukkan penelitian dan minat Anda.

Apa yang harus dihindari?

1. Jangan lupa ucapkan terima kasih

Hanya karena Anda bertemu secara virtual, bukan berarti waktu siapa pun jadi kurang berharga. Keats merekomendasikan mengirim email berisi ucapan terima kasih.

“Jangkau semua orang yang mewawancarai Anda, bukan hanya tingkat atas atau perekrut,” kata dia.

2. Menetapkan sasaran yang tidak realistis

Meskipun penting mencari pekerjaan yang akan menantang dan memicu Anda, praktisi psikologi industri-organisasi dan pakar tempat kerja Amy Cooper Hakim merekomendasikan untuk lebih praktis dengan tujuan Anda saat ini.

“Meskipun Anda mungkin ingin mendapatkan pekerjaan segera, ini kemungkinan tidak akan terjadi. Anda mungkin menemukan posisi ideal segera, tetapi jangan berharap itu. Sebaiknya rencanakan untuk menghabiskan lebih banyak waktu mengirimkan resume dan wawancara,” kata dia.